В наше время профессия IT-специалиста пользуется большим спросом. Ведь практически в каждой компании нужны сотрудники, умеющие работать в области информационных технологий. Тем не менее, этот сектор экономики имеет свои особенности, поэтому поиск квалифицированного айтишника может стать непростой задачей. Работодатели, чтобы не тратить свое время на эту процедуру, часто обращаются за помощью к специализированным кадровым агентствам, которые занимаются подбором IT-персонала. В данной статье мы рассмотрим подробности процесса ИТ-рекрутинга и представим топ-5 таких компаний.

Направление «IT-специалист» включает в себя более 50 профессий, таких как сотрудник техподдержки, тестировщик, аккаунт-менеджер и системный администратор. Кроме того, к IT-специалистам относятся различные разработчики, включая Java, PHP, Net, C++, Python, Android и другие. Поэтому подбор IT-специалиста является кропотливым процессом, ведь работнику агентства необходимо тщательно оценить знания соискателей, чтобы понять их уровень и конкретную сферу компетенций. Найти подходящего кандидата также усложняет то, что профессия IT-специалиста является высокооплачиваемой, и многие желают ее получить даже не подходя под требования, пережимая важные детали на интервью.

На первом этапе собеседования работнику кадрового агентства приходится фильтровать таких кандидатов. Для этого необходимо разбираться в данной сфере, а не просто изучать резюме и дипломы соискателей. Также важно учитывать, что технологии не стоят на месте, и в IT-сфере постоянно появляются новые тренды, за которыми нужно следить. Поэтому трудно ожидать от работника простой компании по подбору персонала успешного поиска и оценки потенциального IT-специалиста.

Одним из решений является обращение к профильным организациям, которые занимаются только IT-подбором. Трудно найти отрасль, где не был бы задействован специалист по информационным технологиям. Маркетинг, продажи, строительство, банковское дело, наука, юриспруденция, транспорт, туризм, телекоммуникации - список сфер, где нужно найти идеального IT-сотрудника, можно продолжать очень долго.

Возникает вопрос: не проще ли владельцу фирмы нанять в штат специалиста по IT-рекрутингу, а не обращаться за услугой в стороннюю компанию? Ответ на этот вопрос положительный. Во-первых, IT - специфическая отрасль. Далеко не каждый работодатель в ней разбирается и может оценить уровень кандидата, будь то сам потенциальный айтишник или IT-рекрутер. Агентства по подбору IT-специалистов дорожат своей репутацией и сотрудничают только с проверенными профессионалами. Во-вторых, иногда руководителю предприятия самому необходимо понять, какой именно IT-специалист ему нужен, - в этом случае сотрудник агентства по подбору персонала IT поможет отыскать подходящего человека, исходя из требований и условий работы. В-третьих, даже на очень крупных предприятиях поиск IT-специалистов требуется нерегулярно, а значит, содержать штатного IT-рекрутера просто невыгодно.

Как выбрать кадровое агентство: ключевые критерии

Уровень квалификации IT-специалистов, предложенных кадровым агентством, напрямую влияет на успех проектов. Определить надежность фирмы, заключающей контракты на подбор IT-персонала, можно по нескольким признакам. Ниже представлены основные критерии для выбора кадрового агентства, занимающегося подбором IT-специалистов:

1. Специализация на подборе ИТ-персонала в необходимой отрасли. Следует учесть, что понятие «информационные технологии» довольно широкое. Если работодатель ищет Java-разработчика, а кадровое агентство специализируется только на программистах и системных администраторах, то лучше обратить внимание на другую фирму. Рекомендуется исключительно заявлять свои запросы по подбору ИТ-специалистов тем агентствам, которые работают конкретно в сфере работы компании.

2. Профессиональную репутацию, которую подкрепляют кейсы и благодарственные письма. Полученные благодарственные письма должны быть формализованы и содержать подробную информацию об оказанных услугах, отзывы из социальных сетей специалистов не являются достаточным подтверждением успешной работы кадрового агентства.

3. Квалификацию кадров с опытом работы и необходимыми навыками. Работа в IT-сфере требует не только знаний теории, но и умения применять их на практике. Оптимальный кадровый агент должен обладать собственным опытом работы в ИТ-сфере, при этом не стоит забывать о том, что специалист должен иметь свежий опыт работы, а не 10-летней давности.

Популярные кадровые агентства в области IT

В данной статье мы расскажем о пяти ведущих компаниях по рекрутингу персонала в IT-секторе.

Компания IChar была основана в 2011 году и быстро смогла закрепиться на рынке. IChar не требует предварительной оплаты, а оплата услуг происходит только после успешного поиска кандидата на работу. База резюме IChar постоянно расширяется и насчитывает уже множество профессионалов. Для поиска кадров используется более 30 источников, включая социальные сети и закрытые сообщества профессионалов. Если рекомендованный сотрудник прекращает работу до наступления гарантийного срока, IChar предоставляет однократную замену бесплатно. Фирма заявляет, что кандидаты начинают постоянно поступать уже на третий или четвертый день после обращения. Среди клиентов, которые доверяют IChar подбор их персонала, такие компании, как «Рокетбанк», Aviasales, Faberlic и другие известные на рынке названия.

Кадровое агентство, специализирующееся на подборе ИТ-персонала, под названием «СиВи Рекрутмент», было основано в 2014 году. В работе организации применяется классический метод рекрутинга с применением элементов Executive Search, который позволяет эффективно находить специалистов с оптимальным соотношением цены и качества. Суть метода заключается в том, что поиск кандидатов ведется среди узкопрофессиональных ИТ-специалистов, имеющих высокую репутацию в своей сфере и успешные проекты. Большинство из них не ищут работу, так как являются востребованными в своих компаниях, однако более выгодные условия труда могут склонить их сменить место работы.

Компанию, заинтересовавшуюся услугами «СиВи Рекрутмент», достаточно описать свой идеальный портрет айтишника и его обязанности, а все остальное сделают рекрутеры. «СиВи Рекрутмент» работает с крупными ИТ-компаниями и имеет более 80 000 резюме в своей базе данных. Средний срок закрытия вакансии составляет семь дней, и резюме с портфолио начинают поступать к работодателю уже на второй день. Каждый соискатель сопровождается до конца испытательного срока. Организация специализируется на поиске профессионалов в области тестирования и разработки программного обеспечения, аналитиков ИТ и специалистов в сфере управления проектами.

Среди клиентов «СиВи Рекрутмент» такие крупные финансовые организации, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф», а также страховая компания «Согласие», X5RetailGroup, Rambler&Co и многие другие.

ID:HR

Данное агентство уже более пяти лет успешно работает на рынке рекрутинга в IT-сфере. В базе компании насчитывается более 47 000 резюме, а закрытие вакансии занимает в среднем 21 день. Основным методом подбора кандидатов является прямой поиск на профильных сайтах для поиска работы. Кроме того, у агентства имеется собственная база работников с тщательно отобранными резюме.

С каждым потенциальным сотрудником проводятся очные интервью, где оцениваются их способности с помощью различных методик. Работодатель имеет возможность получить полное «досье» на кандидата, начиная от его предыдущих мест работы и заканчивая мотивацией и личностными качествами.

Агентство ID:HR специализируется на подборе профессионалов различных IT-специализаций: айтишников, топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике, киберспорту и многим другим.

Кроме того, компания своевременно координирует выход соискателей на работу и сопровождает их в течение всего адаптационного периода. Количество клиентов у фирмы сейчас составляет 58, но конкретных имён и отзывов на сайте не представлено.

Ancor: знаковая IT-фирма с многолетним опытом

Один из гигантов в области подбора IT-кадров - компания Ancor, которая начала свою деятельность еще в далеком 1990 году. Ancor является провайдером услуг для бизнеса в России и бывших республиках СССР. Компания отвечает не только за отбор персонала в IT-секторе, но и оказывает услуги консультации и аутсорсинга. Концерн Ancor объединяет пять компаний. Ancor FinTech специализируется на подборе персонала в области ИТ.

Сотрудничество с деятельностью HR-компании Randstad позволяет Ancor предлагать комплексные кадровые решения для клиентов в России и по всему миру. В соответствии с информацией, представленной на сайте компании, Ancor владеет базой данных в 4,5 миллиона резюме и ежедневно трудоустраивает более 40 человек, однако, уточняется, что это относится к персоналу в общем и не специфично для IT-отрасли. Кроме того, Ancor имеет более чем 40 офисов в 9 странах и более 2 000 компаний-клиентов, однако, названия этих компаний и отзывы о них на сайте компании не представлены.

Появившаяся в 2017 году молодая компания GetIT ищет IT-специалистов с помощью инновационных сорсинговых методов, таких как использование социальных сетей и сервисов GitHub, Boolean search и других. При личной встрече с рекрутером оцениваются профессиональные навыки айтишников, а также проверяются отзывы с предыдущих мест работы. Это агентство специализируется на поиске разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. К клиенту список первых кандидатов поступает уже через сутки. Большинство ИТ-специалистов из команды GetIT знакомы лично с руководством компании, потому что создали сообщество разработчиков GetIT Community, где каждый месяц они обмениваются знаниями. Кроме всего прочего, молодая компания проводит ежегодную конференцию #TECHREC, на которую приходят как HR-, так и IT-специалисты. Клиентами GetIT являются «Группа компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия», а также пиццерия «Доминос».

Одним из важных аспектов при выборе кадрового агентства по подбору ИТ-специалистов является стоимость услуг, которая рассчитывается индивидуально. Поэтому перед заключением договора следует сравнить ее с аналогичными предложениями других компаний, чтобы сделать максимально выгодный выбор.

Фото: freepik.com